Фидбек должен описывать наблюдаемое поведение и следующий тест: «не уточнил ограничения — повторить две задачи, начиная с примеров», а не «не хватило уверенности».
План
Пройдите этапы по порядку
- 01
Согласуйте роль и формат
Вакансия, грейд, язык, компания и секции. Интервьюер заранее готовит rubric и вопросы, кандидат не получает список конкретных задач.
- 02
10 минут: знакомство и опыт
Самопрезентация и один проект с follow-up о личном вкладе, выборе решения, метриках и неудаче. Не превращайте часть в дружеский разговор без оценки.
- 03
35 минут: live coding
Условие, уточнения, алгоритм, код и тесты. Интервьюер фиксирует тайминг и подсказки; кандидат проговаривает решения, как на настоящем звонке.
- 04
30 минут: стек или System Design
Для junior/middle — глубокие вопросы по языку, SQL и HTTP; для senior — требования, оценки, архитектура и отказы. Выберите один фокус, а не поверхностный опрос обо всём.
- 05
10 минут: вопросы компании
Кандидат проверяет команду и роль. Оцените качество вопросов: связаны ли они с задачами, ownership, качеством и ростом, а не только льготами.
- 06
15 минут: фидбек и план повтора
Сначала самооценка кандидата, затем 3 сильные стороны, 3 риска и упражнения. Назначьте retest на один провал через 3–7 дней.
Что обычно мешает
Частые ошибки
- Брать задачу, которую кандидат уже видел.
- Помогать раньше, чем на реальном интервью.
- Давать оценку личности вместо поведения.
- Не проводить retest после разбора.
Перед следующим этапом
Чек-лист готовности
- Есть вакансия и rubric.
- Сессия идёт под таймером.
- Подсказки зафиксированы.
- Фидбек содержит примеры.
- Назначен повтор слабой темы.
Коротко
Частые вопросы
Кто может быть интервьюером?
Коллега сопоставимого или более высокого уровня, ментор или знакомый разработчик. Важнее умение следовать rubric и давать конкретный фидбек.
Можно ли провести mock самому?
Да: запишите экран и голос, возьмите случайную задачу и не ставьте видео на паузу. Но внешний человек лучше выявляет неясные объяснения и задаёт неожиданные follow-up.
Сколько mock-интервью нужно?
Обычно 2–4 перед серией найма: диагностическое, одно-два после работы над пробелами и финальное максимально близко к целевому формату.
Источники
Источники и редакционная политика
Материалы RecallDeck сопоставлены с официальной документацией и открытыми публикациями компаний, когда первичный источник доступен. Мы не связаны с упомянутыми работодателями, не публикуем конфиденциальные задания и не продаём места в подборках. Формат найма может меняться — уточняйте его у рекрутера.
От чтения к воспроизведению
Отрепетируйте полный цикл интервью.
RecallDeck возвращает сложные темы по расписанию и помогает удерживать в памяти язык, SQL, архитектуру и поведенческие истории.